Door: patsj
@ Bas PvdD, echt?? Je draagt dan ook geen leren schoenen neem ik aan.... ;-)<br><br>On topic: 1, 6, 8.<br><br>Competenties, ambities etc. kun je mooi in de begeleidende brief...
View ArticleClik here to view.
Door: Bas van de Haterd
@Patsj: goed lezen, Annemarie heeft daar gesolliciteerd, niet ik, zeker niet.
View ArticleDoor: Gast
Ik ben geen recruiter, maar het lijkt mij dat het makkelijk is om de 'schuld’ van een lauwe reactie bij je CV te leggen. Misschien had de medewerker die het onder ogen kreeg wel een slechte dag, of...
View ArticleDoor: Bas van de Haterd
@Gast: als 'niet recruiter' vind je het dan niet heel vreemd dat iemand wiens werk het is mensen aan te nemen 'een slechte dag' hebben en daarmee dus besluiten om potentieel kapitaal van een bedrijf te...
View ArticleDoor: patsj
@Gast: niet relevante en nutteloze vraag. Dan kun je bij alle dingen in het leven die niet lopen je gaan focussen op de tegenpartij… die je vervolgens toch niet kunt beinvloeden.Ergo: richt je op de...
View ArticleDoor: Gast
Nou, je geeft eerder zelf al aan dat er door recruiters soms slordig met sollicitanten wordt omgesprongen. Bovendien heeft een kleine partij als de Partij van de Dieren misschien geen kamermedewerker...
View ArticleDoor: Bas van de Haterd
@gast: ik denk helaas dat je nu het niveau van veel recruitmers danig overschat als ik eerlijk ben. Door een CV heenkijken? Nee, dat denk ik niet, tenminste, dat is niet mijn ervaring. Het...
View ArticleDoor: Tessa Faber
Op dit moment is het in de markt (in de meeste branches iig) natuurlijk zo gesteld dat recruiters overweldigd worden door enorme hoeveelheden cv’s. Als je dan al niet gelijk aan de belangrijkste...
View ArticleDoor: Mireille
Wat volgens mij veruit het meest belangrijke is, staat niet in je lijstje: * Graphically pleasing en gemakkelijk toegankelijk, oftewel: het oog wil ook wat. Overzichtelijk, veel wit, niet te druk, less...
View Article
